Pour attirer les nouveaux talents, les entreprises industrielles doivent repenser bien plus que leur recrutement : intégration, management, flexibilité, parcours et marque employeur deviennent des leviers clés d’attractivité. Comment donner envie de rejoindre l’industrie, et surtout d’y rester ? quels sont les nouveaux modèles RH capables de créer de l’engagement, du sens et des trajectoires durables ?
